想要打造守纪律、顾大局、高素质的一线作业队伍，营造和谐的企业发展环境，不断提升企业核心竞争力，就应当坚持把建筑劳务派遣人员与自有职工同样对待，我企作为专业的建筑劳务派遣单位，制定了“三关注、三同样”的管理工作理念，即关注成长、同样培养，关注业绩、同样考核，关注生活、同样待遇。

   建筑劳务派遣人员来自各个省市，存在着一定文化上的差异，这些因素直接影响团队的战斗力。要把建筑劳务派遣人员凝聚到公司战略发展上来，应大力宣贯企业发展目标。因此，建筑劳务派遣人员来到企业的第一课是公司企业发展立场教育和战略目标教育，明确发展目标来统一思想、凝聚人心。

   可对建筑劳务派遣人员进行职业发展规划，协助他们正确认识自我，搭建自我展示平台。企业内部管理岗位竞聘应向建筑劳务派遣人员全面敞开，不限制职务、学历、工作年限，动员他们积极参与，以认识自身不足并看到发展希望。应开展轮岗交流，锻炼建筑劳务人员综合业务能力，使得他们发现最适合自己的岗位，从而最大限度发挥其特长。

   坚持把建筑劳务派遣人员与自有职工同样对待，把他们的利益放在心上，是做好思想政治工作的根本，坚持在使用中培养，让建筑劳务派遣得到快速成长是稳定队伍的重要保障，也是做好思想政治工作的基础，坚持提供良好的生活条件和基础设施，为建筑劳务派遣人员提供安身之本、安心之本，是搞好企业生产管理的最大实际和前提。