1.从适用法律的角度看，工资支出是指劳动法第十六条规定的雇主和工人签订劳动合同后支付的工资;劳务报酬一般按照合同法，合同，技术合同和相同规定支付。签订劳动合同的员工享有劳动法的权利和义务，就业单位与就业和就业有关。除支付工资和报酬外，雇主还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬不存在，劳动力独立自由，其行为受其行为影响。合同法的调整。

2，从管理方式来看，员工支付的工资记录在企业员工名册中，并进行企业的日常上勤或办理登记，支付劳务报酬的人员一般不以这种方式管理。公司雇用的保姆不属于劳动法规定的关系，例如，一般公司禁止员工从事兼职工作，而保姆通常同时为多家公司或客户服务，向客户收取费用。时间。

3.从财务会计的角度来看，薪酬的支付通常是通过“为职工支付”来计算的;劳动报酬一般通过“生产成本”，“管理成本”，“销售成本”等科目计算。

4.从税收管理的角度来看，工资单是按实际发生的，按照规定从个人所得税中扣除，付款人需要获得相应的劳务支付服务和发票。扣除个人的薪酬报酬税。这两种支出完全不同。